En ce qui a trait aux relations de travail, nous sommes au service de nos clients pour les conseiller et les représenter dans les situations suivantes :
- l'application de conventions collectives;
- la négociation de conventions collectives;
- les mesures disciplinaires et la cessation d'emploi;
- l'établissement de pratiques et programmes proactifs et positifs de relations avec les employés;
- l'arbitrage et la résolution de conflits de travail;
- les conflits industriels (grèves, lock-out et piquetage);
- les questions relatives aux employeurs remplaçants;
- les pratiques déloyales de travail;
- les procédures d'accréditation syndicale et de révocation d'accréditation syndicale;
- les stratégies de travail.
Nous conseillons régulièrement les employeurs et leurs dirigeants sur les questions suivantes :
- l'immigration des gens d'affaires et la réinstallation;
- le respect des lois relatives à l'emploi;
- les questions liées à la responsabilité des administrateurs et des dirigeants et leurs obligations fiduciaires;
- la rédaction et la mise en application de clauses de non-divulgation, de clauses de non-sollicitation et de clauses de non-concurrence;
- le dépistage de drogue et d'alcool chez les employés;
- les contrats d'emploi et les questions de prime d'intéressement;
- les recours collectifs liés à l'emploi;
- la santé et la sécurité au travail, y compris la planification stratégique des cotisations pour les indemnités d'accident du travail (Québec);
- les droits de la personne et le harcèlement en milieu de travail;
- les programmes d'incitation au rendement tels que les plans de gratification et les régimes d'options d'achat d'actions;
- la formation de la direction;
- la gestion des problèmes de maladie chronique et de l'absentéisme;
- l'hygiène et la sécurité du travail;
- les externalisations, les restructurations et les fermetures d'usines;
- l'équité salariale;
- les litiges en matière d'emploi;
- les politiques de confidentialité et d'accès à l'information;
- les conseils proactifs et stratégiques conformément à la législation pertinente;
- les mesures de réorganisation et la réduction des effectifs;
- la planification stratégique des ressources humaines;
- les mesures afférentes à la cessation d'emploi;
- les programmes de transition et de fidélisation du personnel et avantages de retraite;
- les politiques en milieu de travail;
- le congédiement injustifié.
Les membres du groupe représentent régulièrement les employeurs devant les tribunaux judiciaires et les tribunaux administratifs spécialisés en droit du travail dans le cadre de recours prévus par les lois fédérales et provinciales.
Nous fournissons des services dans le cadre de certains mandats continus, et prenons part à des opérations commerciales touchant certains aspects du droit de l'emploi et du travail qui découlent notamment de fusions, d'acquisitions, d'insolvabilité et de mise sous séquestre, ainsi qu'à la planification stratégique en matière d'emploi et de ressources humaines. Ces services comprennent la négociation des aspects des ressources humaines dans le cadre d'opérations et la rédaction des contrats connexes, notamment les contrats de services de transition, les contrats d'emploi et les clauses restrictives.
Activités professionnelles
Plusieurs membres du groupe ont donné des charges de cours dans des universités et ont publié des livres, des guides sur les services juridiques et des articles, notamment Le congédiement déguisé au Québec - Fondements théoriques et aspects pratiques, The Employment Contract, Le contrat d'emploi, Executive Employment Law, Les dirigeants : leurs droits et leurs obligations, de même qu'une partie de Doing Business in Canada portant sur le droit du travail.
Pour aider les dirigeants d'entreprises à instaurer et à sans cesse améliorer des pratiques positives gestionnaires-employés, nous animons des séminaires internes et rédigeons des bulletins qui traitent de divers sujets ponctuels liés à l'emploi.
